哺乳期女职工聘用问题

我单位有一名临聘女职工，聘期到2007年8月31日，但该职工在此时间前便生育进入哺乳期。由于我单位人员过剩，没有续聘，请问我们该如何补偿该职工，还是应该续聘。

匿名用户 2007-12-11 17:05

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按照劳动法和劳动合同法的规定，你们可以不续聘，但是你们和这个女职工前面的劳动关系应当延续到哺乳期结束，在结束之前你们解叨悟蒸除劳动合同欺昌是违法的，是承担赔偿责任的愚蛋。所以，如果你们不想续聘可以的，但是应当延续前面的劳动合同到哺乳期结束，然后终止，不再续签。浙江东辰律师事务所01号咨询员

万凝雨_f803 2007-12-11 17:13

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