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从病假的角度看，一般单位病假必须提供殊生怨病假证明，证明你的身体索助不适。现在你的这种情况既然不能说明身体不适，那就不是病假。 但由于你的出工会带来更严重的后果（可能传染给其他孩子），因此我建议你应该在请假前跟领导就商定好。现在既然已经是事后了，感朗瓣觉只能算事假了。
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合理不合理先别断定，但肯定不合乎人性化管理，你的身份比较特殊，不接受隔离不就成传染源了吗？当然不能让其他的孩子再染上病啊，这是教师的职业道德所在。领导用什么规定给你算事假啊？或许是他定的制度不全面吧。传染病具有突发性，易传染，万一暴发疫情怎么办？说不过去。
工作与家庭不可相题并论
小心好些，毕竟是有传染的