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如果你不是计划内生育，如果公司的规章制度规定这种情况属于严重违反公司规定制度，公司解除你的劳动合同不需要支付经济补偿，如果公司解除你的劳动合同没有法律依据，则属于违法解除，这种情况下你有两种选择，一是要求劳动仲裁裁决撤销公司的决定，回单位上班，二是同意解除，要求公司支付违法解除的双倍工资。

没签合同问题一大堆！ 能不能取得证据证明您在这家公司上班？这是最基本的东西； 要降工资不是不行，要协商的。 辞退您有证据吗？ 以上的证据请先补齐，再准备仲裁。 说真的，我对您这种事其实持相反意见的，上一年班就开始请假，然后要请一整年对吧？把您的权利都用到尽，您可曾想过，不在的这段期间工作由谁接？就...算是公司等您回来，原先顶您位子的人怎么办？您这种心态，说真的，我要是老板，明知道会输我还是要告到底，没办法，我遇过太多这种人了，为什么人家这样对待你？不是每一位怀孕的人都这样做的。 我不求分数，但求所有看到这篇文章的人，大家想想，都是平等的，什么是付出？不要拿国家政策当保护伞，用尽办法享受，从头到尾都是在问“钱”怎么算？您也匿名了不是吗？心态真的很重要。

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