你好，看了标题，你的意思是生孩子的产假期间唤糕公司拒绝发工资，理由是你休完产假以后用社保生育津贴的钱来当作是你产假的工资是吧？ 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 我所知道的大堡饥貌多数企业在女职工产假期间，工资是按基本工资发放（无绩效/奖金），休完产假，女职工方向单位提交生育保险报销所需资料，由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放，这里有一个问题，有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放，有些殊捆单位全额发放，有些单位实情况而定（比如你的基本工资是每月2000元，产假是90天，那单位付你的工资就是6000元，你的生育津贴如果审核下来是7000元，而你生产住院时的出院发票是5000元，单位有可能扣除你的工资以后，只给你1000元，也有可能给你5000元），但多数企业就算要扣除产假工资，也是先垫付再扣除。 你追加的问题，我不是很明白你的意思，晚交社保费，无法计算津贴是什么意思？连续缴费12个月就可以享受生育津贴，不是累计缴费时间吧，就算有影响都不大，我从1999年缴费，2013年生育，与我单位连续缴费12个月的没有什么大的不同，我们生育时间相差一年。希望对你有帮助