您好，针对您的问题，先作答如下： 1.您不需证明公司未向您支付工资，由公司承担举证责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”...作为用工一方，单位应该存有领取工资的记录等，故由单位证明已经支付工资，如果不能证明，则单位承担不利后果。 2.对于你这五个月工资的证明，最好是有工资条，如果没有工资条的话，也可以用其他可以证明数额的书面文件，如果没有书面文件等证明材料，如果是领固定工资的，可以用和你同一岗位的人的工资来证明，即所谓的同工同酬： 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3.公司没有和你签订劳动合同是违法的，应补偿您从第二个月起双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 祝您维权成功！

您好！ 应当由用人单位来举证证明其已经发放工资，如若不能，应当由用人单位来承担不利责任。