哺乳期变相降低工资

本人哺乳期截止4月底结束,现在公司要求签订责任协议,协议的开始时间今年是1月1号,将以前的2600块工资变为基本工资1560+绩效工资1040,说如果不完成任务,就只能发基本工资,并且另外有经济处罚,请问1.公司的做法是否合理?2.如果签了这个协议,申请仲裁的话,我还能把少给的工资要回来吗?
匿名用户    2014-04-03 08:45    

满意回答

如果你的劳院扬动合同中有工资的约定,单位若想变更你的工资,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果你签了这耻峡个协议,等于你同意新的且梅尺工资约定。去仲裁就困难了。

睦芸馨   2014-04-03 11:22
宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

为您推荐:

其他回答

必须不合理!拒签!反正你哺乳期也快结束了,可以正常上班。没有理由签啊

匿名用户    2014-04-03 08:50