女员工产后公司拒不安排工作，不缴纳社保，女员工应该怎样维护权益？

我从2012年12月开始在某家公司上班，从2012年3月开始公司开始缴纳社会保险，公司和个人各自承担一部分缴纳，2013年3月我怀孕了，由于我的身体不适，去医院检查医生让在家保胎，因为我已经结婚两年，26岁了，我婆家人很想要这个孩子，我就去公司请假在家休息，20天的时间公司在我的岗位上安排了新人，说没有岗位了，我不能去上班了，社保要自己缴纳，否则公司会给停掉。我当时就答应每个月给公司打钱，让公司代缴社保，只有这样才能享受生育保险。孩子于 2013年11月出生，现在已经2014年3月了，公司已经把我社保的钱已经报销下来了，却不肯给我，说要全额扣除3个月社保才肯给我，我不知道这样做合法吗？还有孩子现在已经3个月了，我已经申请去公司上班，公司却告诉我说没有岗位，而实际上公司却在招聘，一直推脱说没有岗位，是变相的辞退吗？我听说在孩子的哺乳期内公司是不能辞退的，当然公司也已经2013年4月开始不再给我发工资，而我每个月还要给公司打800元社保钱，孩子吃奶粉每个月1000多元，公司还说没有岗位，我说那你们给我辞退了，帮我申请失业保险吧，可他们也不同意，应该是不能在哺乳期内辞退我吧。请问我应该怎么办？

匿名用户 2014-03-05 18:47

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直接去劳动局投诉会有个专门的部门进行仲裁

匿名用户 2014-03-06 10:45

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其他回答

你是在什么时候生产的？在上班后还是上班前？并且是否签订合同，签订的是几年的。这些你要说明。

匿名用户 2014-03-05 23:11

找劳动局、法院

匿名用户 2014-03-05 22:49