恩 是违法的！中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）...劳动者不能胜任工资，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。从这两个法条来看，单位是不能辞退你老婆的，退一步讲，即使你老婆不能胜任工作，也要先进行工作岗位的调整，调整以后还不能胜任的，才可以辞退，即使要辞退也应当提前三十日通知或者补发一个月的工资！

违法。 一、劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工专门规定了保护性规定，即处于“三期”中的女员工，企业不得因此解除劳动合同。如劳动合同到期，合同应当延续到哺乳期结束。 二、完不成单位布置的任务，就辞退的依据是什么？是否合法？ 三、建议你找当地劳动部门咨询一下。那个比较专业。

看看劳动法，不合道理。没有犯银行规章可以上诉

这是最简单的法律常识！孕妇及哺乳期的妇女依法享有休产假（带薪）的权利！并且不得以任何理由辞退孕期及哺乳期的妇女！他们这么做违反了《宪法》和《妇女儿童权益保护法》！你们是可以起诉的，但鉴于你妻子今后还要继续在单位工作，建议以协调沟通为主，可以向当地妇联寻求帮助，必要时可以采取法律的武器保护自己！希望对...你有帮助，祝你妻子和未出世的宝宝一切顺利！