解答如下： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单位不能要回工资，否则违法。《女职工宰丰卫劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资印勒，或者解除劳动合同。另外《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产蛋貌假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 希望我的回答对你有帮助，祝你顺利！ 采纳哦