本人自2012年十一月份生育后，休息三个月后同时又申请将哺乳假一起修完，这其中的四个月是公司正常发

放工资及五险一金，之后由于照顾幼子无法上班故又申请5个月无薪假，期间五险一金由个人支付。现申请离职，公司以本人生育后未上班为由，不能享受哺乳假且要扣回其中哺乳假期间工资和五险一金。请问公司这个做法合法么？有什么依据？
匿名用户    2013-08-19 20:37    

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其他回答

用人单位这样的做法是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉。

hgghx    2013-08-20 09:46

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