在生产后前三个月的有产假98天，但是合同上面的工资只有600，公司应给什么样的工资，在北京 而且我的合同在2013年12月28日就到期了，现在因为身体原因一直在休假，2014年1月已经去上过半个月的班，但是因为身体原因还是休假了，公司给的工资也一直是600，现在也没给续签合同。这要怎么处理。如果4月的预产期到了该休产假的时候公司要是还给600元工资的话，这种做法对吗，已经低于国家标准的最低工资了，请专业人士解答，谢谢！ 匿名用户 2014-02-20 14:04 为您推荐： 其他回答 要看你是否缴纳社保，如果缴纳了则按生育保险来报销，如果未缴纳应该按之前的平均工资来计算。 你请假工资是可以低于最低工资的。 匿名用户 2014-02-20 14:22 相关问题 合同上签定的是基本工资，产假期间工资标准怎样支付？是基本工资还是包括其它补贴呢？ 北京的姐妹们有领过生育津贴的吗？生育津贴就是产假工资吗 北京的宝妈，生育津贴和产假工资能否兼得？
而且我的合同在2013年12月28日就到期了，现在因为身体原因一直在休假，2014年1月已经去上过半个月的班，但是因为身体原因还是休假了，公司给的工资也一直是600，现在也没给续签合同。这要怎么处理。如果4月的预产期到了该休产假的时候公司要是还给600元工资的话，这种做法对吗，已经低于国家标准的最低工资了，请专业人士解答，谢谢！