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如祸然果你工作期间的工资是4000， 产假 单位应该兵怪某按4000发你。 然后你保险的基数单位给报的是1500的话那么每个月的津贴就是1500,4000-1500多出来的部分单位负担。津贴就归单位了。如果产假不发你工资，津贴就毯征是你的。 有的单位就是那么孙子，工资一万也敢给你保险基数弄个1500- -
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现在最新津贴应该按单位平均基数计算了，如果单位平均基数大于你工资基数，那就赚了，多给的补贴单位也不能克扣，必须都给员工，要是小于就还是单位出差额。
不太明白生育津贴是什么，，我们公司是产假期间工资照发，上班后把所有产检、生孩子的费用走生育险报销。
我靠，你们公司更黑啊。那领下来的保险津贴没多少啊。不知道如果你离职了，津贴还能领吗
不能领两份钱。生育津贴就是你产假期间的工资。生育津贴是通过公司申领的，个人领不了。
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