劳动法是规定试用期也要为在职员工参保缴纳社保的，通常情况下，许多单位都不会在试用期为员工缴纳社保。如果你还想继续在原单位工作，你则应考虑清楚谨慎处理了。 如果你的工资是在劳务派遣公司发放，你就应该起诉劳务派遣公司。 如果你的工资是在用人单位发放，你则应该起诉作人单位。

按说你11月份没有整月的工资，可以不缴纳保险。你只能到仲裁问问试试，看看你们当地社保是如何规定的。 如果你是间断保险的话，你问一下负责交你保险的公司（无论是派遣公司还是用人单位）可以往前补一个月中断的生育险吗？生育险个人不能补，所以你只能问一下公司能不能给你补。如果可以就够一年了。应该就可以报销了。...但如果这是你第一份工作，那就不能补。