什么原因单位要降级,工作不胜任还是其他的,劳动合同中对岗位又是怎么约定的. 注意下你合同中的约定,单位通常的做法不会在合同中把岗位定死的. 切,什么专家,三两句就仲裁.

专家还真是砖家啊 真好笑 1、关于级别的认定首先是看你的合同如何约定，如果你的合同确定的就是主管岗位，那么你可以要求履行劳动合同（申请劳动仲裁，案由就是这6个字） 2、你可以在劳动仲裁申请这个案由“调岗不服” 3、只针对“履行劳动合同”和“调岗不服”，是没有赔偿金或补偿金的 4、按照劳动合同法规定，...妇女三期不允许解除劳动合同，在这种情况下如果企业对你解除劳动合同或劳动关系，则是违法行为，不仅要支付正常的解除劳动合同补偿金，还要支付一倍的非法解除赔偿金（这样理解吧，事实上补偿金和赔偿金不可兼得，一般来讲你可以直接要求非法解除劳动合同的双倍赔偿，或者要求回岗位工作）

我想问，如果没有和我协商一致，擅自 长我工资，又给我升职。 该怎么处理？