可以选择不签订新的劳动合同。 不签订新的劳动合同，原合同到期，劳动关系终止，算自动离职。 领不到失业金。

如果合同到期的话不管你是是不是哺乳期，如果你还想继续留下工作的话，都应签订合同的，劳动法只规定了用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。如果你的劳动合同已经到期你们之间又没有签订新的合同，那就说明你和用人单位之间已经没有了劳动关系，用人单位是没有义务向你支付赔偿金的。

选择权在你，但有劳动关系不签订劳动合同是违法的，这是劳动法和劳动合同法的强制规定。如不签劳动合同，劳动者可以诉求双倍工资。根据你的描述，你应该是劳动合同期满，劳动合同终止的情况。现用人单位针对你的到期合同，提出续签是合法的，如若用你就必须和你重新签订劳动合同。 如果你不签订新的劳动合同不算自动离职，...属合同期满终止。你指的的失业金应该是经济补偿金这一块，自动终止的合同不享有该权利。失业金是社保体系，单位是不拿的。 如果你想获取这块权益，建议你跟单位鉴定新合同。然后不想干或者干不了，再提前三十日跟单位沟通，最终让单位和你达成一致解除合同。你就可以根据你的工作年限索要经济补偿金了。 嘿嘿 妞妞妈妈安排的。