1、哺乳期内如该女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位以此为由辞退劳动者的，不需要支付任何补偿或赔偿。 2、除了《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，公司不能以其他理由解除哺乳期女职工。 3、如公司以《劳动合同法》第三十九条规定的情形外的理由解除哺乳期女职工，属于违法解除。该女职工...可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 4、违法解除的赔偿金的标准是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，即根据该哺乳期女职工在该公司的工作年限确定的经补偿金的二倍。 说明：公司解除哺乳期女职工的赔偿标准与解除一般职工的赔偿标准是一样的。只是在解除条件上，哺乳期女职工得到更多保护。