哺乳期降低工资、没有报销生育津贴及产检费用 我是去年4月份生的孩子，今年3月份公司让我签署责任书，需要完成10万元项目费的任务，我个人没有能力完成，拒绝签署协议，上个礼拜公司发1月份工资（2013年12月到现在没有发工资），领导不给我发，理由是我不签署责任书，没有岗位了，我的工资也从2600变成1560了。1560是基本工资，其他的是岗位工资。由于公司没有按时缴纳保险（公司2012.12-2013.8没有按时交保险，之前也经常出现连续几个月不交保险、不发工资的情况），致使我的生育津贴和产检费用直到现在也没有报销。请问1.公司的做法合理吗？我不签协议就有权利降低我的工资吗？2.有哪条法律可以依照啊?3.我的工资到底是发1560还是2600？ 匿名用户 2014-04-01 11:13 满意回答 你好，首先公司的两种做法都是是不倘竞合战荒理的。你可以仔细看下你和单位之间的劳动合同吊抗眠有无涉及这块，你可以向劳动仲裁部门提出仲裁。 匿名用户 2014-04-01 17:21 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 12月份生小孩报销产检费用和生育津贴最晚可以到什么时候 生育津贴报销的五个月的工资是一样的嘛 未交足6个月生育金还差10天，剖腹产的费用不能报销了，那么请问在产假三个月的期间有没有工资津贴什么的
我是去年4月份生的孩子，今年3月份公司让我签署责任书，需要完成10万元项目费的任务，我个人没有能力完成，拒绝签署协议，上个礼拜公司发1月份工资（2013年12月到现在没有发工资），领导不给我发，理由是我不签署责任书，没有岗位了，我的工资也从2600变成1560了。1560是基本工资，其他的是岗位工资。由于公司没有按时缴纳保险（公司2012.12-2013.8没有按时交保险，之前也经常出现连续几个月不交保险、不发工资的情况），致使我的生育津贴和产检费用直到现在也没有报销。请问1.公司的做法合理吗？我不签协议就有权利降低我的工资吗？2.有哪条法律可以依照啊?3.我的工资到底是发1560还是2600？