劳动者需要遵守公司的规章制度，前提就是公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定。 你的情况如果事先为办理请假手续，病假的情况除勒掏急性疾病可以事后补假以外其他的疾病需要起码同时办理请假手续。 如果没有按照规定办理请假手续的，可以视为旷工处理。 如果根据规章制度旷工达到一定期限后吉命布，是可以解除劳动合同的。 你的情况件瓦还处在哺乳期，在此期间内，除非出现严重的违纪现象，不然根据保护原则不得解除劳动合同。