不知道你入职了多长时间，劳动法规定，入职不与劳动者签订合同的，需补偿双倍工资，不交保险，需补交双倍，但是你一定要保留相关证据，比如工资条，考勤表，工作服，工资卡等等，如果有了这些证据，可以到劳动仲裁，申请仲裁，企业应该补交你的保险和工资，另外在你怀孕期间单位也不能把你炒掉，所以，只要你能拿出来证据，...什么都不用怕

没有劳动合同和保险，怎么还有不上班还发工资的那好事，再者还是你主动提出辞职的，咱这边一点道理都不占，如果老板心肠好的话，给你点钱买点鸡蛋下下奶算好的了。 你的工资还是要给的，既然付出劳动就应该拿到工资，天经地义的，其它的你就别计较了，别动了胎气，对自己不好，也对下一代不好。 你肯定是要走的。你要是...老板，你会白养一个没有签合同的孕妇？ 请几个月假也有可能被答应，但是拿不到工资，不劳动者不得工资。

中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不...得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你不辞职的话，他们是不能辞退你的！而且会给至少90天的产假，产假期间是有基本工资的！