劳动合同法第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人脂否蔑单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动合同法第四十六条关于经济补偿金的范围，不包括第三十九条。所以，如果单位辞退员工时明确了该员工窃取公司信息属于第三十九条规定的问题，就不应该发给经济补偿金，如果公司是正常辞退该员工的，就没有理由不支付经济补偿金；不管是什么原因辞退的，用人单位都阶缠要给员工解朗概除劳动合同通知书。 补充：要证明公司是因为该员工窃取公司信息而被辞退的，应该有相关处理决定，该决定还应该明确是根据国家法律法规或单位的规章制度而做出的。如果辞退时没有明确该员工是因为违纪而被辞退，则应该是正常辞退，应该发给经济补偿金。