女职工什么条例里规定，对于怀孕、生产、哺乳期内的女职工，用人单位不能以合同到期为由，解除劳动关系。哺乳期为生产后一年。对于残脂工龄10年以上或签订过两次劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。对于劳动者，可以次航不接受公司违法解除劳动合同，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或者选择接受公司违法解除劳动合同的后果，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。标准是双倍经济补偿金，1年工龄是一个月工资标准的经济补偿金，2年是2个月工资的经济补偿金，自己算。 反正赔偿金就是工作年限乘以2再挡眠欺乘以工资标准。