1、根据《劳动合同法》、《女职工权益保护法》，孕期、产期、哺乳期的女职工，除了严重违纪，不得解除劳动合同的。 2、公司无理由解除，已经涉嫌违法解除，你可以依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。