哺乳期未满，公司单方面要求解除合同，找我协商，说是补偿12个月，但是要扣除之前领取的5个月工资

在公司工作三年多（2010年1月10号签定转正合同，实际是09年10月12日就在公司上班了），合同是每年一签，到明年1月20日我与公司就签定4次劳动合同，我与今年2月22日生小孩，6月10日产假结束回公司上班，7月底的时候公司副总找我谈话，说公司股东调整，要求精简业务部人员，而我就在裁员名单内，但是公司不主动解除劳动合同，还是每月工资照发，社保给我继续交，直到明年2月哺乳期满后，自动离职，从通知我那天开始，就不用去公司上班了，8月初的时候，公司打电话喊我回公司去签署一份自动解除劳动合同关系的协议书，说是一次性补偿经济损失给我，当时说是按12个月补偿（我月工资是1500元，也就是共计18000元），说好9月1日把这笔钱补偿给我，但是过了9月1日都没有收到这个钱，后来9月4日通知我，回去重新签署协议，说是协议内容有变更，要扣除之前领取的工资和公司缴纳的那部分社保钱，因为我6月中旬就回公司上班了，有1个半月的工资是我应该领取的，但是他们说这也算在补偿时间内，所以理应扣除，我不同意这种补偿方案，就提出按工龄的双倍赔偿，也就是8个月，公司依然要求扣除公司缴纳的社保部分钱，我觉得他们这种扣法不合理，也不同意签这个协议，请问这种情况，我可以申请仲裁吗？我要求的赔偿合理吗？

匿名用户 2013-09-29 12:31

为您推荐：

其他回答

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条...、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条

全部展开

匿名用户 2013-09-29 12:33