我交五险一金，还有一个月生宝宝，单位竟告诉我没有产假工资，而且自己还要交产假期间的保险钱 这合理吗？

我在外企工作，享受五险一金，而且保险已交够一年，只是我不是月薪员工，是按“小时”开工资的，怀孕前我了解公司说报销生孩子的费用，并发6个月 产假工资 ，可我还有一个月生的时候竟告诉我没有工资，而且自己交6个月的保险钱，我无法理解的是即使我是按小时开工资的，可我交生育险了。为什么没有工资。让我自己交6个月的 产假 钱，就等于我没有产假啊。我想知道公司这样做合理吗？有没有相关的国家规定呢？
富察香卉_qgls    2011-10-31 22:22    

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不清楚按小时算工资的大概是怎么样的。但训法典是我们报销的时候 产假工眨梅资 补贴是社保局发的，不是公司发的。休 产假 的期间要继续交社保不能停而且要保证跟公司的用工合同处于有效状态。降指

称寄波_pBYJ   2011-10-31 22:27
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其他回答

可以咨询下医生啦，有时候还是 相信 下医院好些。

檀韶敏_9EuC    2011-10-31 22:51

不合理啊， 产假的工资 不能少

莱畅然_t5LF    2011-10-31 22:45

产假工资 和保险都是公司给你。

兴巧兰_6kOQ    2011-10-31 22:41

不合理，根据 劳动法 对女职工生产期间的工资规定，单位是需要支付工资的及缴纳社保费的。而且生育险有关于生产和产假期间的津贴和费用报销。应该拿起法律武器保护自己

磨开诚_j89S    2011-10-31 22:28

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