我交五险一金，还有一个月生宝宝，单位竟告诉我没有产假工资，而且自己还要交产假期间的保险钱 这合理吗？

我在外企工作，享受五险一金，而且保险已交够一年，只是我不是月薪员工，是按“小时”开工资的，怀孕前我了解公司说报销生孩子的费用，并发6个月产假工资，可我还有一个月生的时候竟告诉我没有工资，而且自己交6个月的保险钱，我无法理解的是即使我是按小时开工资的，可我交生育险了。为什么没有工资。让我自己交6个月的产假钱，就等于我没有产假啊。我想知道公司这样做合理吗？有没有相关的国家规定呢？
匿名用户    2012-04-28 13:07    

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其他回答

可以咨询下医生啦，有时候还是相信下医院好些。

匿名用户    2012-05-03 09:14

如果你没有跟公司签定合同，而且以小时开工资算于兼职员工，不算正式员工呢，产假工资应该是没有的

匿名用户    2012-04-30 20:24

不合理啊，产假的工资不能少

匿名用户    2012-04-28 17:18

不清楚按小时算工资的大概是怎么样的。但是我们报销的时候产假工资补贴是社保局发的，不是公司发的。休产假的期间要继续交社保不能停而且要保证跟公司的用工合同处于有效状态。

匿名用户    2012-04-28 16:52

交生育险的，单位可以不给产假工资

匿名用户    2012-04-28 16:51
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