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1、如果生孩子前参加了社保及生育保险，并满一年的话，可以享受社保基之生金给予的生育费用报销，和生育津贴（相当于生育期间的工资），如果单位已经全额发放了产假工资，那社保发的生育津贴就要由单位扣回。 2、去社保报销和领取津贴都要由单位办理，社保不接待个人。而且单位要出具社保证、填写相应表格、带上你的结婚证、准生证、出生证才能办理，业务受理成功后，社保会通过开户银行把钱打到单位银行专用账户。 3、你们应该先和单位交涉，单位不办就把相关证件和表单交给你们，你们也好自夕柿己去絮殖们办。
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按照劳动法规定的，女员工产假之后无节育的就没有正常理由再请假了，至于您的情况社保部门关于女员工产假后的哺乳期是没有相关补贴的，不过如果是您情况特殊的，可以建议老婆请病假，以孩子对奶粉过敏为由最好，直到孩子一周岁，按照具体的工作年限你可以和公司协商病假期的工资一般都是要打折的！
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