首先需要明确的即使劳动合同到期，但你的劳动合同也不应到期而终止，按劳动合同法规定，女职工处在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满也要延续到此情形消失才终止，也就是你不同意，劳动合同不会因到期就终止的。法定的哺乳期是一年。 你有权享受产假期间的全额工资待遇，可以要求单位向社保部门报销生育医疗费用，如果...单位主动提出解除合同而你也同意的，那单位应该支付解除合同经济补偿金，按工作年限每年一个月工资，不满六个月的支付半个月工资支付。如果你不同意，单位是不能解除的，非法解除就是按上述标准双倍支付赔偿金了。 你可以与单位协商再多付一两个月的补偿金，因为哺乳期就一年呢！

5个月的平均工资