1、12月份工资支付16天的就可以，基本也就是半个月工资； 2、应该支付你1个月工资作为经济补偿金，1个月工资做为代通知金。 法律依据： 《劳动合同法》40、46、47条

1，公司应当向你支付1个足月的工资作为补偿。 2，年终奖应该按月计算。 3，书面辞退应该提前一个月发到你的手上，你应该在次月16日正式离职。

你这个情况公司肯定不会给你发年终奖了，但是针对辞退问题，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。你的情况可以根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事...人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。单位如果没有按劳动法规定辞退你们，那么有权要单位向你们支付经济补偿金。 第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 可以参照http://wenda.tianya.cn/wenda/thread?tid=1e24c1d6b25b9289