哺乳期间，单位不让上班，变相开除我，但是给发最低工资
匿名用户 2010-05-23 15:08
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单位明显违反〔劳动法〕和〔劳动合同法〕，首先要看你签订劳动合同没有，如果签订了合同期限未结束，即使哺键梨乳期结束后，也要继续执辨逝行劳动合同，不能终止劳动关系，如果没有签订书面劳动合同书，应按无固定期限合同执行， 首先你可以找当地劳动监察大队要求恢复权利，也可以直接到劳动局申请劳动仲裁。典涉斯 年终奖是公司工资分配制度，跟出勤可能有关，如果出勤不够可能会受影响，
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合法！单位在女职工哺乳期内，如因工作原因，无法安排哺乳时间的，可以在不解除劳动合同的前提下，经与本人沟通，适当做变通处理。 因为你需要哺乳，自然会影响工作！我们单位想要这样的待遇还没有呢！知足者常乐嘛！另外问一下，哺乳期是多长时间？
单位不让你上班，就去死吧
合法！单位在女职工哺乳期内，无法安排哺乳时间的，可以在不解除劳动合同的前提下，适当做变通处理。
应该是不合法的 老板也知道哺乳期不可以开除员工的 所以才给你开了最低工资 哺乳期后你也可以回单位上班的 你可以咨询下当地的社保中心啊