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随时可以离职。同时，根据劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，没有与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍工资。解除劳动合同后，用人单位还需支付你1个月工资的经济补偿金。
我们都知道一句成语“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽力避 免这一点。无论是你喜欢现在的这份工作，但为了一个更好的机会离 开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，为了自身的健康跑掉，都 要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职。你目前的雇主会出现在你 未来几年的简历中，谁知道哪一天你可能会需要你的前任老板写...封推 荐信或帮个忙。记住，你的职业声誉取决于你此刻的一言一行。没有 必要把辞职信写成一篇论文。只要把基本情况都包括在内，一封简洁、 精练的短信就可以了。 下面是几条建议： 开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定 要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时 间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一 周提出辞职。 你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限 度地发挥你的专业特长。 你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。 正式辞职之前，必须要先熟悉企业关于辞职的规定及辞职时需要办理的各种手续，并按照规定的程序进行辞职，辞职者才可以最大限度地保护个人利益不受损害。 需要注意的是，许多辞职者存在着这样一个误解：认为辞职必须要企业同意才行，因为担心企业不给予办理相关手续而失去许多更好的机会，其实我国《劳动法》及《劳动合同法》均给予了辞职者一把“尚方宝剑”：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”也就是说，如果你想要辞职，不需要举出任何法定理由，不以用人单位存在过错为前提，均可以辞职的形式单方面解除劳动合同（或者是提出辞职），无论单位同不同意，在三十日之后必须要给你办理相关手续。 当然，《劳动法》也赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动者违反规定解除劳动合同（公司与劳动者此前持有关于培训后的服务期约定，在服务期未满要辞职的话，还是要遵从关于服务期的约定，否则就会构成违约，需要向用人单位承担违约责任），或者违反劳动合同中约定的保密事项，对单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 总结：来自人力资源法律专家的忠告 一场完美而优雅的辞职，应当是一路绿灯而非一路受阻，辞职全程一定应是以自身的合法权益得到足够保障作为其基本底线。当然，除了法律意义的权利争取和利益维护以外，还要切记下面三个“辞职忠告”： 忠告一：当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。 忠告二：当你深思熟虑后向公司提出辞职而公司作出挽留之意时，一般来说要明智地拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象；要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。如果公司用加薪的条件挽留下了你，或许是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。 忠告三：当你辞职之后，一旦踏上新的工作岗位，回顾辞职过程，不管在辞职过程中发生多么大的不愉快，也不要在你的新单位，对着你的新同事侮辱、诋毁你此前的老板或公司。相反，你仍然可以给你的前任老板和同事们打个电话或发封E－mail，告诉他们你新的联系地址和联络方式，使你们继续保持联系，维持先前的友谊。请相信这样做，不会对你有坏处。
工作七个月没签合同多么才能离职单位是按临时工给你的工资，临时工是没有签订合同。来去自由。