根据我国劳动法的规定因职业病或工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期间的，女职工在孕期揭崭朗、产期、哺乳期内的，法律法规规定的其他情况的，用人单位不得解除劳动合同孟倘。在哺乳期内你的公司是不得开除你的。依据劳动法规定用人单位违反规定或劳香急动合同的约定女职工合法权益的，对劳动者造成损害的，按规定予以赔偿造成劳动者工资收入损害的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25％的赔偿费用。