你好 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容，我国也不例外。为此，我国出台了一系列的相关法律法规来保障哺乳期妇女身体调养及其婴儿茁壮成长，制定了很多的优惠政策予以扶持。 根据我国《劳动法》第63条、《女职工劳动保护规定》第4条、第9条及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定， 女职工需要哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位不得安吴用吊排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。并且，女职工在哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生抓概育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时电躬间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 所以，你不用担心自己的情况，根据上述法律规定，单位不得安排加班，并且应当在每班劳动时间内给予两次哺乳的时间，每次三十分钟。在哺乳期内单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。 如还有疑问，欢迎你继续追问～