您好： 对你的问安堡细题我简单的回答一下： 现在你处于哺乳期间，依据《劳动合同法》第42条相关规定用人单位是不得解除劳动合同的，也就是说用人单位将你劝退的做法是违法的。 你可以和用人单位协商解除劳动合同，协商解除的话可以获得经济补偿金，依照你的描述来看可以目前可以获得1.5个月工资的经济补偿金。 同时，关于产假和哺乳期间工资的问题，产假期间你拿了生育津贴，本质上充当的就是工资，公司就不需再给你发工资。 哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。 因此，四个月没发工资，是不会计算到前十二个月平舞急均工资里面的。如果要计算会把生育津贴计算进去的。各地在计算平均工资的做法在实务中的做法会略有不同。但是相差不会很大。 希望以上对你有团剩帮助。