我是哺乳期内，我公司与人力资源公司买社保，我签的是劳务派遣合同，公司无理降薪到1300元，这样合理吗？
匿名用户 2013-03-21 11:51
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您好： 1、由于您签订的是劳务派遣合同，所毫评以在无工作期间劳务派遣单位是按照当地最射斯孟低工资标准支付您的工资的。 依据： 《劳动合同法》 第58条 第二款 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低竞饥工资标准，向其按月支付报酬。 2、但是，在工作期间劳务派遣单位无权单方更改原合同，其应当按照原合同的标准向您支付相应的工资；您可以追讨您工作期间所降低的工资部分。 希望我的回答能够帮助到您！
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这个可以找当地的劳动监察，一般就可以解决了。 调岗是允许的，但要和你协商，你不同意他就解除要给双倍补偿（工作一年补两个月工资）。无过错降薪是不可以的。
首先，如果你有社保的话，那么在哺乳期内，可以享受每天的哺乳假，每天2次，每次30分钟。视作出勤。 其次，你是和劳务派遣公司签订的合同，那么劳务派遣公司可以对你的岗位进行调换的前提是和你沟通过，以及你的劳务派遣合同上有明确写明，你服从调动。 如果既没有合同规定，也没有和你沟通。且无法举证你难以适应原岗...
用人单位也不需要为你开资呀，怎么会存在降薪一说。 你是劳务派遣工，你的工资、福利、社会 保险等，均由你的劳务派遣公司支付。 用人单位不需要与你调岗位 ，你这种情况 下，用人单位直接与劳务派遣公司要求换人即可。