哺乳假未到期劳动合同到期 您好，我2013年10月24日生的宝宝，产假是2月24到期，在2月17日的时候我又请了一个月病假，领导同意的，但是在3月13日的时候领导来我家告知我要给我转岗（之前是培训岗位，给我转成销售岗）。从4月1日开始生效。我的劳动合同4月15日到期，5月5日刚续签了合同，今天通知我说合同有问题，不能与我签3年合同，只能签短期到10月23日截止的。届时再根据我这段时间在销售岗的考核来定是否续签，请问这种情况是正常的吗？ 匿名用户 2014-05-07 10:57 为您推荐： 其他回答 公司不能单方面变革你的工作岗位，5月5日签的劳动合同你可继续履行，你可不同意签订短期的。 匿名用户 2014-05-08 21:13 相关问题 劳动合同到期了想假怀孕 哺乳期内合同到期怎么办？我是2013年初因怀孕请假在家休息，9月22日剩下宝宝，产假到2014年一 请问2008年11月签的合同· 今年11月30日合同到期·但是现在哺乳期··到12月初哺乳期结束，请问单位能否解
您好，我2013年10月24日生的宝宝，产假是2月24到期，在2月17日的时候我又请了一个月病假，领导同意的，但是在3月13日的时候领导来我家告知我要给我转岗（之前是培训岗位，给我转成销售岗）。从4月1日开始生效。我的劳动合同4月15日到期，5月5日刚续签了合同，今天通知我说合同有问题，不能与我签3年合同，只能签短期到10月23日截止的。届时再根据我这段时间在销售岗的考核来定是否续签，请问这种情况是正常的吗？