1。根据愚碗上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。如果公司加入了生育保险，那么产假期间的工资应叨导肆该由生育保险基金支付。所以你们公司的做法没有问题。 2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资，不同意的则可以作为事假处理，即没有工资。所以公司也没有错。 3。国家明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。因此近勒以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。