女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。 女职工产假至少享受98天的产假工资。如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付，如果未缴纳生育保险，由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生...育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、看福利的好差吧。抠门点的单位，三个月内不发工资，等你生完了再去申领产假工资，社保中心一次性打到公司账上，然后由单位划给你。也不可能会按2500元的工资发你。 2、生育津贴=上年度月平均工资*3个月+生育补贴 3、你给的数字不详细无法计算。

我们公司采用的是休产假回来后办理发放，给人家的工资应该是按照2500的水平，如果社保基数是1600不到2500，那实际上生育津贴返到公司账户的是1600的水准，公司只能靠自己再多付一点补齐差价咯。

1.不是， 2.不是 3.基本工资-个人部分社保基数