可能是是你本身的工资，也可能是生育津贴。 也就是说你本身的工资和生育津贴，哪个高，就是哪个。 生完孩子后，需要提交生育服务证、结婚证、孩子出生证明等资料给单位，单位提交至社保中心申领生育津贴。生育津贴就是产假期间工资，标准是上一年度单位职工平均工资。如果此工资比你本身工资低，差额需由单位补足。所以，...简而言之，哪个高，就用哪个数作为产假期间的工资。