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针对你的情况，适用《劳动合同法》相关条款： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规截遮定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动涉唤者在劳动合同暖耀毫解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有点麻烦,没有合同,没有社保,也没有工资条的证明,你没有办法证明你是在这家公司上班的
不签订劳动合同 单位有赔偿你几个月工资；不交社保 到当地劳动仲裁部门去寻求调解；女职工产假期间不给工资、一年哺乳期内辞退，都有劳动法保护。宝妈你一定要懂法，自己去查查劳动法、妇女权益法，然后去劳动监管部门咨询和寻求帮助，还黑心老板斗。在哺乳期是你的优势
我也是私企，我也有好几个月的工资没拿到，工作了五年，只交了一年不到的社保，现公司倒闭没有管了。我没打算告公司，因为告了也拿不到钱。宝妈如果告公司，只能看你的运气，有时候告了，赢了，法院判了，你也不一定拿得到钱。我们公司存在以前，有几个同事也告公司没交社保，结果判了公司赔偿好几万，但到现在一毛钱没拿到
没有合同，就没有办法向劳动部门提出仲裁了。宝妈只能面对事实，承担后果了。下次找工作一定记得合同是根本。
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