1.公司针对我产假期间合同到期给与的6个月赔偿是否合理？2.因为合同是去年7月份到期的，哺乳期结束后我离
匿名用户 2012-03-15 15:27
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1、由于从你去年5月开始休产假到哺乳期结束共为1年的时间，因此公司通知你在去年7月合同到期时终止劳动合同，只给予六个月经济补偿的做法，显然是违法的。 2、舞某哺乳期结束，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，那么，公司可以不再与你续签劳动合同，但需要向你支付2008年殖堡掏1月梅布1日起至终止劳动合同期间的经济补偿，大约为4.5—5个月的工资。
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1、女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能解除劳动合同的，用人单位要解除劳动合同，违反劳动合同法。你工作8年，应支付你16个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第四十二条、第八十七条 2、哺乳期满单位不与你续签劳动合同，劳动合同终止。单位应支付你8个月工资的经济补偿。