根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同应顺延至哺乳期满。哺乳期满后，如果单位不与你续签劳动合同，你可以要求单位给予经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限计算，每满一年给予一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿。

单位可以不续签，但是原合同应当延续的哺乳期结束，哺乳期结束后是否续签，应当有你们双方协商一致，如果你不符合续签无固定期限劳动合同的条件，也就是你入职后单位已经与你签订了两次劳动合同，单位就有权不续签劳动合同，但是终止合同应当向你支付经济补偿。你在产假期间应当享受生育津贴而非基本工资，生育津贴的标准是...你单位上年度职工的月平均工资。