《女职工劳动保护特别规定》　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不肆满得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 1、女职工哺乳期，单位不能安排夜班工作； 2、哺乳期安排夜班工作，裁务做单位违反法律、法规规定，劳动者有权解除劳动合同，无需通知； 3、金患劳动者因此解除劳动合同的，单位应依法支付经济补偿金。