生育津贴与产假工资如何结算？哺乳期解除劳动合同如何赔偿？是否有法律文件明确说明？
匿名用户 2015-03-13 15:51
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1 如果产假期间没发工资 就扣除个人缴纳社保之后给个人 2 生育津贴即产假工资 3 裁员是不可以裁哺乳期的员工 如果非要裁 需要支付2倍经济补偿 如果员禁夕工要求继续工作 公司就应助呈狗当垃炼继续履行合同
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产假是没有工资的，发的是生育津贴，生育津贴按平均工资计发，现在公司一般是产假按最低工资发放，等生育津贴从社保局报销出来后全部给产妇。哺乳期解除劳动合同，除非符合《劳动法》39条的规定，否则是不可以解除劳动合同的，如果解除就是违法解除，要支付双倍赔偿金
该生育津贴归你本人，产假期间工资按原基本工资支付，非法辞退的话，每工作满一年赔偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对律师的在线咨询和委托。