违反，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去所在区的法律援助中心申请法律援助。法律援助是免费的。

双方建立劳动关系就要缴纳社会保险。工作场所不符合国家标准可以向环境监测部门举报。一般情况应该是医疗保险报销，后果严重可以作职业病鉴定然后按工伤处理。

一、首先看你自己签订的劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动合同中应当具备的条款之一就是社会保险的内容； 二、如果合同当中没有这一款，那么这份劳动合同是无效或是部分无效的，这需要劳动争议仲裁机构或者人民法院确认； 如果合同当中有这一款，而你们公司没有依法履行的， 1、依据《劳动合同法》第四章第三十八条规...定，你是可以解除劳动合同的，并且可以申请赔偿； 2、要是你不想解除合同的话，可以向当地劳动保障监察大队举报，要求补缴 第二个问题 劳动合同法 第二章 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三章 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 劳动法 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 因此，你提出的两个问题，你们单位都是违法《劳动法》《劳动合同法》等相关条例的，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队举报、投诉

”中国劳动关系在线“认为： 1、如用人单位在员工入职后没有及时跟员工购买社保，那么员工可以持有效证据到单位所在的社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用； 2、根据《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位必须提供良好的劳动保护条件，如没有提供，员工可以根据劳动合同法第46条第一款的规定，要求...单方面解除劳动关系，并要求单位支付经济赔偿金； 3、如员工身体出现不惜，建议及时去治疗，如因为公司没有购买社保而导致无法享受治疗，那么员工可以到当地的劳动监察大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会进行仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。