双倍工资，社保补缴！或要求经济赔偿金，或要求经济补偿金。建议：先双方协商，协商不成，可以申请仲裁。 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 二、如公司不签合同，可以要求双倍工资。　　《劳动合同法》第10条规定，用人单位必须与员工订立书面合同，如果没有签署，那么劳动者只要工作超过1个月未满1年，就可以与用人单位确定无固定期限合同。同时，如果一个月内未签劳动合同，自第二个月开始，企业要赔偿员工每月双倍工资。 三、如果你申请仲裁，而公悼糕司想解除劳动合同，公司违法。　　这种情况下，你还可以要求赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 四、公司已经违法，你有权提出辞职，且可以要求单位支付经济补偿金。（赔偿与补偿只能要求其中的一个，不能既拿补偿金，又拿赔偿金） 1、第38条第1款规定用人单位在用人期间没有依合同规定缴纳社保，劳动者可解除劳动关裁掏助系。 2、经济补偿金计算标准：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满金且一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　你可以要求3个半月的工资，作为补偿金。 五、如果有加班未给加班费，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。　　如何取证和操作，建议到当地的律所先进行一下咨询，由律师为你提供专业的法律帮助。 解决问题有两种途径。　　一种是行政救济途径。既可以实名投诉也可以匿名举报。一旦相关部门收到投诉或举报就会展开调查，如果情况属实，将会以相应措施重惩。而匿名举报对仍在单位就职的员工来说是好办法。　　另一种是准司法程序，也就是向劳动争议仲裁委员会提出立案诉讼。但这必须是实名制的。容易与企业发生正面的冲突。