哺乳期的员工为拿赔偿金,故意消极怠工,因为目前是月薪制的,但现在调整的工作需经常加班,可改日薪吗

因为是月薪,便故意不加班,不配合上级管理,如何处理
匿名用户    2012-04-28 09:54    

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其他回答

不加班你都要说,可见这公司没啥人性。 基本工作要完成,拿绩效考核啊。极端做法是有风险的:待岗,发基本工资。

匿名用户    2012-04-28 11:43