《女职工劳动保护规定》第九条就是你的法律依据，而单位的说法是没有任何法律依据的。劳动法规定每天上班是不能超过8小时的，并没有规定每天必须要工作够8个小时，这本来就是单位应尽的义务，单位居然能拿这个来说事，你可以直接反驳他就劳常行了。 这当然是不符合规定的。哺乳假是法定假期，是对女职工权益的特别保护，哺乳时间是算作劳动时间的，单位不能以任何理由拒绝的。《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内索惑征的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 对于你的这种情况，首先你要向单位的工会进行反映，要求工会来维护职工的合法权益。如果通过工会无法跟单位协商解决的话，那么你可以到劳动局去告单位违反法律规定，不允许职工的哺乳假，要求劳动局制止单位的这种违法行为。或者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会确认自己的情抽殖况符合法律的规定，应当享受哺乳假。 如果有其他问题请继续提问， 祝你好运。