您好，单位在员工哺乳期内不得解除劳动合同悟常，如违法解除员工可要求支付经济赔偿金，针对您的情况您可以要求支付12个月工资的经济赔偿金，该工资指离职前十二个月的平均工资，所谓平均工资实际公司而非基本工资。 经济赔偿金算法，工作满一年支付一个月的补偿金，不满柴药一年但六个月以上的按一年算。您工作5年10个月，经济补偿金为6个月工资，经济赔偿金为补偿金的二倍，即12个月工资。 另外哺乳期不得解除劳动合同，你也可以选择要求公司继续履行合同，也就是不离职，但这样就得不到经济赔偿金了。 有不明白的可以稼欺筝再联系。