公司这样的安排显然不尽合理，但是如果是变相裁员，在没有明确裁减你之前，法律也无能为力，法律也没有规定这种情况应当给予你赔偿。因此对于你这是一个两难的问题，如果你不听从单位的安排，单位就可以以你不服从工作安排为由解除你的劳动合同。没有办法，如果你想继续留在该单位，只能暂时委曲求全。