哺乳期公司可以辞退员工吗

我公司有一名员工，二月初生的小孩，现在产假和晚育假已休完，6月中旬应该返回公司上班。但其要求继续休两个月的无薪假，公司因人员编制问题，不能允许其职位空缺那么久，如果现在公司与其解除劳动合同，违反劳动法的相关规定吗？
匿名用户    2020-03-15 18:35    

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辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退耗指，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。 另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。 员工若有实际困难本人可申请，经领导批准，最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。这个需要公司同间蔑眠意，各地对此期间的工资标准有所不同，但付工资是肯定的。 想以辞退来强迫她上班是不可能的，因为这个是违法的。至于你公司不给假她不来上班公司只能扣工资。但如果她真的重视这个职位应该不会这样；如搁竞果员工真的有困难还是希望理解一下，如果她不说无薪按规定你还要给工资。 注意，辞退绝对不行。

翁松雪_gpvE   2020-03-26 23:55
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其他回答

不可以~ 严重违法劳动法的 再说，有点人性好不好！ 鄙视你！

匿名用户    2020-03-30 16:41

哺乳期是不能辞退女性员工的 一般哺乳期从生小孩到一周岁期间 只要小孩没断奶 就属于哺乳期 这就是公司一般不愿意聘请大龄生育女性的原因 但是公司应该从人性化出发 给与其特殊待遇 而且休得是无薪假 准吧

任修永_QjsD    2020-03-28 10:32

不能，参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不但不能解除，你们还违反了规定，无薪假违反规定，应当第一个月依照前一年的平均工资支付，后一个月依照当地最低工资支付。

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匿名用户    2020-03-22 22:57

不能，具体自己去百度了

匿名用户    2020-03-20 13:43
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